Lien entre la pratique de la gestion des ressources humaines et la performance financière des banques commerciales burundaises
| dc.contributor.author | Nahayo, Libère | |
| dc.contributor.author | Sous la direction de : Dr Jean Isaac Bizimana | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-24T11:42:05Z | |
| dc.date.available | 2025-04-24T11:42:05Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l’obtention du Diplôme de Master en Sciences de Gestion Spécialité : Finance | |
| dc.description.abstract | L’objectif global de ce mémoire est d’étudier l’impact dans le contexte burundais, des déterminants de la GRH(le recrutement non officiel, la non satisfaction des employés, le licenciement loyal, la formation ainsi que le départ volontaire) susceptibles d’influencer la performance financière des banques commerciales Burundaises pour la période de cinq ans ; c'est-à-dire allant de 2018 à 2022. Nous avons obtenu les résultats fondés sur un échantillon national à l’aide d’une base de données du modèle de panel pour sept banques commerciales burundaises opérationnelles à cette période à savoir: 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7. Le logiciel STATA17 nous a conduit à trouver les résultats. Dans notre étude, nous avons utilisé le panel dynamique (en raison que le nombre de banques n est supérieur à la période t) pour analyser la contribution de la GRH sur la performance financière des banques commerciales burundaises. Lors du traitement de nos données, nous avons utilisé quatre méthodes telles que : méthode statistique, méthode comparative, méthode synthétique et méthode analytique. Enfin, en traitant les relations entre les variables, nous avons utilisé un logiciel STATA17. Le modèle GMM que nous avons utilisé nous a montré que seules deux variables (la formation ainsi que le licenciement loyal) impactent positivement et sont statistiquement significatives à la rentabilité des actifs des banques commerciales burundaises étudiées mesurée par le ROA. Mais trois variables(le recrutement non officiel, la non satisfaction des employés ainsi que le départ volontaire) impactent négativement la rentabilité des actifs des banques commerciales burundaises étudiées mesurée par le ROA et ne sont pas significatives sauf seulement le départ volontaire. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.ub.edu.bi/handle/123456789/1960 | |
| dc.publisher | UB, FSEA | |
| dc.title | Lien entre la pratique de la gestion des ressources humaines et la performance financière des banques commerciales burundaises |