Structure financière, compétencesfinancières du dirigeant, gouvernance managérialeet réussite successorale des petites et moyennes entreprises familiales du Kivu en République Démocratique du Congo
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Date
2023-12
Authors
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Publisher
UB
Abstract
La compétence financière permet au dirigeant d’objectiver les choix financiers et d’affecter de manière optimale les ressources financières qui conduisent à la création de la richesse. La protection de la richesse ainsi créée, prédispose le dirigeant à adopter des pratiques formelles de gouvernance managériale et de détenir une structure financière qui ne met pas en péril la richesse socio-émotionnelle. Cette relation tripartite, amplifie alors la performance pré-et post-successorale et partant, la réussite successorale des PMEF. Malgré la pertinence que revêt la relation entre la compétence financière, la gouvernance managériale et la structure financière pour la réussite successorale des PMEF, rares sont les études qui analysent cette relation dans une logique intégrative. Cette thèse complète les études antérieures. L’objectif de la présente thèse est de clarifier le sens et la nature des relations qui existent entre la structure financière, la compétence financière, la gouvernance managériale et la réussite successorale des PMEF du Kivu en RDC. Les données utilisées dans cette thèse ont été collectées dans trois villes du Kivu, en RDC, à savoir: Bukavu, Goma et Uvira sur la base d’enquêtes qualitatives (entretiens individuels) ainsi que d’enquêtes quantitatives. Le traitement des données a été obtenu en recourant successivement aux analyses factorielles exploratoires et confirmatoires,au path model, aux régressions par moindres carrées ordinaires robustes et hiérarchiques ainsi qu’à la modélisation par équations structurelles. Les résultats issus de cette thèse montrent que la solidarité familiale et l’harmonie familiale influent positivement et significativement le niveau de dette totale alors que la propriété psychologique exerce une influence négative sur le niveau de dette totale des PMEF.Cette thèse confirme aussi que deux composantes de la compétence financière(suivie de trésorerie et gestion de relation)exercent une influence positive et significative sur la performance perçue des PME. Ensuite, elle indique que seules deux composantes de la gouvernance managériale (Altruisme et système de communication) impactent significativement et positivement la préparation de succession. Puis, elle révèle que la compétence financière, la relation familiale et la gouvernance managériale influencent significativement et positivement la réussite successorale dans les PMEF. Enfin, elle confirme que le succès entrepreneurial médiatise la relation entre la gouvernance managériale et la préparation de succession alors que la gouvernance managériale médiatise les relations entre la compétence financière, la relation familiale et la réussite successorale.En s’appuyant sur le path model (le modèle de chemin), les résultats confirment également le rôle modérateur du caractère familial dans la relation entre les compétences financières et la performance. Enfin, les résultats du modèle de régression hiérarchique confirment le rôle médiateur de la solidarité familiale dans la relation entre l’harmonie familiale et le niveau d’endettement des PMEF. Pris globalement, les résultats de cette thèse contribuent à la clarification de décisions de financement dans les PMEF. Ils révèlent aussi que le succès de la succession est garanti par l’adoption de bonnes pratiques de gouvernance managériale qui permettent de structurer et d’organiser les compétences financières des dirigeants mais aussi de préserver la sérénité des relations parmi les membres familiaux au travers des générations.
Description
Thèse pour l’obtention du Grade de Docteur en Sciences Economiques et de Gestion Orientation: Gestion Spécialité : Finance et gouvernance d’entreprise